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  新浪娱乐讯 2日,有网友分享了两张贾静雯和工作人员的合照。照片中,已经44岁的贾静雯扎着双麻花辫与身后的工作人员大玩卖萌自拍,分分钟少女心炸裂。

  

  在小学体育教学中融入素质拓展训练,可有效提高体育教学质量。传统的小学体育教学往往只是单纯的体育知识和技术的传授,不能根据小学生的身心特 点开展生动活泼的教学。教学组织、内容和方法单一,导致学生对体育课兴趣不高,影响了教学质量的提高。在小学体育教学中引入素质拓展训练,可进一步丰富和 改善体育教学模式,以更生动活泼的形式,营造友好、和谐的课堂氛围,增强学生对体育的兴趣,促进体育教学质量的提高。拓展训练课程在激烈竞争的条件下,逐渐走向规范化、系统化、体系化、精细化、个性化和专业化。面对市场的激烈竞争,企业要想能够保持核心的位置,就必须做好未来人才的储备。于是越来越多的企业,把这一希望寄托于新员工,新员工如何快速的成长成为了众多企业培训所需要面对的问题。

  那么作为一个公司,招进来的新员工该如何引导,促使其快速成长呢?作为公司的管理者、HR,新员工成长的几大途径你有知道多少?在重庆拓展培训公司看来,从新员工自身的特点以及发展历程来看,新员工成长大致可以有以下几点途径。

  作为公司的一个新晋员工,一开始对于他们来说渴望获得团队以及领导的信任。如果这个时候作为管理者,你给予适当的信任,他们会努力工作,并决心做出点成就出来。在这个过程中,肯定还会有困难挫折甚至失败,但是如果我们持续给予足够的信任,新员工自然而然的会建立起对于公司的信任以及感恩。

  但是以上的条件须有以下的两个前提。首先,正所谓“疑人不用,用人不疑”管理者既然选择相信下属,就应该给予足够的信任。再者,作为新人如果要想能够得到领导的认可,自身要表现出能够让大家相信的态度及能力。

  小李,是刚入职的名校大学生,由于自身名校的优越感对于公司一开始分配的芝麻工作并不放在心上。屡屡都是马虎行事,做的工作也是丢三落四。在一次升职的机会中,很遗憾的落选了。小李对此十分的郁闷,认为凭借自己的能力绝不可能仅仅只是一个小职员,于是愤而不平,离开了这家公司。

  故事中的小李,很显然属于那种眼高手低的员工,自己没有能够表现出让人信任的态度,又怎么能够期望公司领导给予信任呢。试想下,这样的人又怎么能够和团队共处,赢得团队的信任?

  如果小李换个想法,调整态度努力工作,再加上自身名校的优势,很显然结果是截然不同的。所以新员工要想博得信任,自身态度上还需要加把劲。

  现在衡量一个人才,很显然已经多样化。那么对应的企业培训,也就需要多样化。单一的模式下,只会禁锢我们员工的思想,比如说一些理论上的室内培训。这里,重庆诚智培训希望企业应切实的结合各式的培训,做好差异化的比较,选择正确而有效的企业培训,以达到一个好的培训效果。比如说企业如果需要加强新老员工关系融合、高效团队打造、个人潜能的突破,就可以选择户外拓展训练。因为户外拓展培训,重在以体验加强团队以及个人的建设。很显然,这样的体验式培训模式要适合新晋员工。

  当然,除了这些综合素质拓展外,企业管理者也需要针对于不同工作岗位的员工,给予不同的业务能力、理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好,他们针对于新晋员工会有一段时间的理论培训以及关系融合培训,同时会在这中间贯穿有野外拓展、户外拓展等等体验式培训。

  完善的绩效考核制度,对于新员工成长也是十分必要的。因为这直接会导致员工一个月可以为公司付出多少,带来多少效益。好的绩效考核,会给员工带来激情并且充满挑战的工作。相反,如果一个不够完善的制度,很显然会带给我们的员工带来一些错误的讯息,轻则会导致员工不能激情工作,效率低下;重则员工会不认同企业自身文化,选择离职跳槽。在这里,重庆拓展培训可以建议一些企业向比较成熟的行业公司学习,自身加强好这方面的意识。才让越来越多的企业意识到,理论的学习,远远没有让员工去亲身体验团队的强大力量那么具有冲击力,另外,当企业安排拓展培训后,很多员工都会想着踊跃报名参加,这和那种强迫员工参与理论学习的情况又是截然不同!当然更为关键的是,企业在经过拓展培训之后,很多员工的思想都会有一定的改变,虽然不会在短时间里面彻底完成狼性团队的建设,但是已经有了一定的成效,往往在经过多次不同的拓展培训课程的影响下,同时在企业领导的引导下,很多企业已经初具狼性团队!极大的提升了企业的竞争力企业高管还可以尝试高空项目的挑战。作为企业的决策者,在一定层面需要有应对障碍的勇气和魄力。高空挑战项目让团队伙伴应对生理和心理障碍的挑战,挑战成功就是自我突破。企业发展需要一定的冒险精神,这也是高管团队需要拥有的素质。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。