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“团队和个体的关系”添加时间:2019-06-03

  人是有性格的。同样企业也是有性格的。企业和人一样,有生老病死,企业的存活,靠的是它的性格特征。企业的性格,主要是由其员工与股东的情绪、 感受和性格所组成的。情绪是人们性格的强大驱动力,在商界亦如此。情绪像对人一样可以使品牌和企业都生机勃勃,它们正因为由人所创造,恰恰反映了企业的性格组成。重庆领军者拓展训练课程能够优化企业的性格。对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。警觉过度犹如不及,使人变得多疑。不要羡慕邻居的篱笆更绿,或许荆棘多于青草。对于满口“别人都说-----”的人,问他“别人”是谁,就会看到他张口结舌的窘态。陌生人过分热心帮你做事时,当心他别有居心。在重庆,大多数公司都会不定期举行一次拓展训练活动,然而每当公司组织这些活动的时候,很大一部分员工都有反感的情绪,今天重庆领军者拓展公司在经过调查多项数据调查发现,其实员工不是不喜欢参加团队活动,而是不喜欢带有培训性质的户外活动,这是不是说明拓展训练就是一种比较失败的体验呢。然而并不是,我们要转变拓展训练的模式,如果一味地给员工去灌输团队凝聚力思想,大家就会觉得很乏味。

  拓展培训并不仅仅只是让员工参与进去这么简单,我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段就是一种填鸭式的教学模式,学生们苦不堪言。

  好的训练方法应该是企业根据被训练人的级别的不同给与不同的训练,对于那些普通的技术人员、文员等员工,训练更多是对员工业务方面的综合训练。往往企业会通过加强在职员工训练,用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工,把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”,这些都是一个企业屹立不倒的法宝。

  然而对于中国的训练市场来说,大多数的企业对于训练有了根深蒂固的认识、认可或者是重视,但是往往把训练当作一种职能工具,一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把训练当作一种长期战略去储备资源。然而对于不同岗位级别的人,一定要采取不同的训练。一个成熟的企业应该把这三种训练连贯起来,让它们形成一个训练体系,只有这样它们才会相互配合,才能发挥它们的真正的效用。

  在通常的培训行业能够做到建立自己的训练体系当然还是少数,这涉及到企业是否有自己的能力或者说财力和人力投入,然而这些都不是最重要的。关键还是自己观念的转变,是否对于训练重视,在企业成长的过程中,企业越来越大,是否把训练从职能工具变成长期策略。领导者的意识的变化,训练也会随着变化。

  重庆领军者拓展一直坚持的是让学员亲身参与进来,去感受大自然的博大精深,去感受训练的整个过程,在训练的过程中有快乐、痛苦、磨难。真正的让学员通过拓展训练让学员能够在以后生活和工作中,以积极的人生和工作态度,创新的精神,做事认真负责的态度,挥发他们的余热,为公司的未来贡献他们的价值。通过宣传延伸的理念。通过内部刊物,刊登学员心得体会和训练精彩瞬间;通过演讲比赛、征文、讨论会等形式来深化拓展培训的理念,这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况,把拓展培训的理念延伸到实际工作中去。演讲比赛、征文活动可以采取规定主题模式,比如“拓展训练对现实工作的影响”,“团队和个体的关系”,“责任带给我们的思考”,“如何在工作中发扬拓展精神”等等为题。这样就可以保证延伸过程中的方向和内容,同时也丰富了业余活动,营造组织内部的文化氛围。不要用水过热脸部,不用碱性肥皂洗脸,用粗糙的毛巾剧烈地擦脸。每天洗脸后,您可以进行5分钟的穴位按摩。您还可以使用蒸汽浴表面来增强血液循环,改善皮肤环境,并帮助皮肤滋润。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。